绩效填报要准确说明事实，不能让AI为了“显得积极”把目标当成果。本文只整理员工本人提供的工作证据，不给同事排名，也不计算薪酬或奖金。
以下使用虚构示例，预期结果是人工按材料推导的核对基准，未在真实业务或对话产品中实测。可在你已有的文字对话工具中粘贴材料和指令；先移除真实姓名、联系方式和内部敏感信息。
要处理的原始记录
示例约定目标：本月整理10份材料，检查全部字段完整；实际整理8份，其中7份完整，1份仍待补字段；另2份未开始。已保存8份处理记录。没有效率、成本和评价数据。按这个范围让AI整理
填报草稿列目标、实际完成、证据位置、未达项、后续动作。保持10、8、7、1、2之间关系。不计算绩效等级，不编效率提升和节约金额；“全部字段完整”未达成必须明示。原记录对应的预期产出
人工基准：整理数量8/10，完整7份；1份已整理待补，2份未开始。因此“整理全部10份且均完整”的目标未完成。证据可指已保存处理记录，但实际链接由本人补，不能生成假链接。
完成后这样回查
把目标原文和实际记录分别粘贴给AI，检查草稿每个完成词都对应记录。按公司表格填写，证据链接在内部系统验证可打开。主管确认后的等级独立记录，不根据AI措辞推算。
不能据此得出的结论
目标标准由组织确认，本文不制定评分权重。把7份完整写成“全部整理质量合格”会掩盖1份缺字段。无法核实的成效保持未统计；填报草稿不代表已被主管认可。
提示词设计依据
本流程将材料、约束和输出要求分开，设计依据见OpenAI 提示词建议与Anthropic 提示词说明（核验于 2026-10-02）。具体业务规则来自本篇示例，使用时应替换成你已确认的规则。
Ai菜鸟网。发布者：AI小管家，转载请注明出处：https://www.alyyhw.com/33233.html
