离职沟通文字要区分提出意向、安排交接和正式确认的状态。DeepSeek可以帮你写清楚沟通诉求，但不能替你判断合同义务、通知期限或争议责任。
以下使用虚构示例，预期结果是人工按材料推导的核对基准，未在真实业务或对话产品中实测。可在你已有的文字对话工具中粘贴材料和指令；先移除真实姓名、联系方式和内部敏感信息。
先收集真实经历或准备材料
虚构事实：本人拟离职，希望和负责人讨论离岗日期；目前负责两项未结资料整理工作；可提供事项清单；具体离岗日期及交接接手人尚未确认；不陈述争议或索赔。发给AI时保留这些限制
写一条平实沟通消息，明确是拟离职并希望约时间讨论。提到两项未结工作与可提供清单，但别写已获批、确定日期、法定期限或可以立即走。不要编离职原因。人工示范与必须保留的事实
示范：我希望与您沟通拟离职的安排，并约一个合适时间讨论离岗日期。目前还有两项资料整理工作未结束，我可以先提供事项清单，方便确认接手和交接安排。具体日期与接手人希望讨论后再明确。
如何使用草稿并检查
先确认自己要提出的诉求，再给DeepSeek发送事实卡。检查草稿没有把讨论意向变成已生效安排。沟通后按组织正式流程记录确认结果，交接清单另行准备，不让一条消息取代真实手续。
输出可以说明什么
实际合同、当地规定和争议问题应由相应专业人员或组织流程处理。本文只给普通文字沟通示例，不提供法律结论，也没有发生真实离职操作。不能把示例日期或原因当自己的事实。
提示词设计依据
本流程将材料、约束和输出要求分开，设计依据见OpenAI 提示词建议与Anthropic 提示词说明（核验于 2026-10-02）。具体业务规则来自本篇示例，使用时应替换成你已确认的规则。
DeepSeek 官方文档展示了以消息提交文字并取得回答的对话接口。本篇只提供文字任务与核对方法，不涉及接口配置、套餐或固定按钮位置。参见DeepSeek 官方资料（读取于2026年10月2日，UTC）。官方资料支持使用方式，不证明本篇人工示例在产品中已运行或必然得到相同回答。
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